2019年7月18日至8月5日，集团公司委托中央财经大学，分三期举办了“华源电力干部管理能力提升研修班”。本次研修班旨在提升集团公司各级干部的决策能力、领导能力、管理能力，培养一支优秀的管理干部队伍，为企业发展提供人才保障。集团公司经理级及以上干部和业务骨干、优秀后备干部等96人分批参加研修班学习。
        本次培训，时间安排紧凑，课程精彩丰富，内容契合需求。研修班课程涵盖团队融合、心理学、经济学、管理学基本理论及结构思考力与思维创新、员工激励、角色认知、高效沟通、财务管控，等。期间，除课堂讲学外，还以沙盘推演等形式直观地模拟整个企业的经营战略与运营，让参训学员实际参与到企业战略规划、投资决策、运营管理等各个环节，强化了对“企业管理”理论和实践的认知。培训期间，组织参访用友产业园，了解了现代人工智能技术的发展和应用，学习现代企业数字化管理模式及信息管理系统。针对新能源发电行业竞争日益激烈、政府补贴政策逐步收紧、平价上网/竞价上网已成趋势，研修班专门增设“新能源发展政策及趋势”课程，使广大学员受益匪浅。 
        公司对干部培训工作十分重视，董事长、总裁在公司各种场合多次要求下大力气做好管理干部培训工作，特别是对各级领导干部的能力提升提出更高要求。总裁多次过问并亲自参与了此次培训课程和内容的安排。在7、8月份集团公司生产和基建高峰期，把这么多骨干抽出来参加脱产学习，足见集团领导对干部培训的重视和对干部能力提升的决心和期望。企业管理能力的提升，离不开管理人才。集团各级管理干部作为企业发展的中坚力量，肩负着业务运营管理和团队建设的重大责任，在企业发展中起着关键作用。通过本次研修班学习，全面培养了公司各级干部的综合素养，开拓了知识和视野，提高了团队品质，为集团公司持续发展提供和储备了必要的高素质人才。